"اجازه مردان به مراقبت بیشتر"

با مادری صحبت کردیم که از آن خبر دارد. او یک پسر دو ساله دارد ، هفته ای 30 ساعت کار می کند و در یک مشارکت زندگی می کند. چگونه شما و شریک زندگی تان با بار ذهنی مقابله می کنید؟

بار روانی همان چیزی است که شما باید تنظیم کنید تا فروشگاه کار خود را حفظ کند ، به عنوان مثال آیا شما پوشک کافی دارید یا خیر. به عنوان یک خانواده ، شما مانند یک ارگانیسم کوچک عمل می کنید. بسیاری از کارها می خواهند انجام شود. و در مقطعی متوجه شدیم که مدل ابزار سنتی کاملاً قدیمی است. به عنوان مثال ، دوست من مانند پدری که او می خواست باشد احساس نمی کردم و من مثل مادری که می خواستم باشم احساس نمی کنم. ما با هم فرزندی داشته ایم و هر دو در نقش پدر و مادر نقش دارند. اما ما هنوز هستیم. و در مدل سنتی دیگر نمی توانید کسی باشید که می خواهید باشید. من هنوز می خواستم کار کنم دوست من می خواست به عنوان پدر حضور داشته باشد.

آیا وقتی فهمیدید که به الگوی جایگزینی برای مدل سنتی نیاز دارید ، لحظه ووهی برای هر دو شما وجود داشت؟

این زمانی بود که من یک سال در مرخصی والدین بودم. پس از آن ، دوستم که در آن زمان هنوز 40-50 ساعت کار می کرد ، چهار ماه مرخصی والدین را گرفت. و به طور خودکار ، هنگامی که من در خانه بودم ، کارهای زیادی را به عهده گرفتم. و بعد فهمید که دیگر حرفی در خانه ندارد. از طریق مرخصی والدین ، متوجه شدیم که چه چیزی از دست رفته است.

چه عوض کرده اید

ما هر دو اکنون 30 ساعت کار می کنیم و روزهای مراقبت از کودکان را تقسیم می کنیم. هر کس نیم روز کودک دارد. و هر کس نیمی از روز دیگر را برای قرار ملاقات ها ، کارهای خود ، استراحت و غیره اختصاص داده است ، اما این کار ساده ای نبود. در ابتدا دوست من فکر می کرد که علاوه بر کار باید کارهای بیشتری هم انجام دهد. خیلی بحث کردیم و مجبور شدیم چیزهای زیادی را روشن کنیم. اما همچنین مشخص شد که نمی توان چنین چیزی را تصور کرد که باید 40 ساعت کار کند. اکنون ما کار خود را پرداخت کرده ایم و بعد از آن کار بدون پرداخت در خانه انجام می دهیم ، این همان چیزی است که ما آن را می نامیم

چگونه بتن به نظر می رسد؟

ما برنامه تمیز کردن داریم ، به صورت هفتگی خرید می کنیم ، نوبت هایی را می گیریم که کودک کوچک را به رختخواب می آورد. اکنون که ما اینگونه تنظیم کرده ایم ، آزادی بیشتری داریم. این کار کرد زیرا ما هر دو ایده های یکسانی داریم. من عاشق مادر شدن هستم و دوست دارم یک کارگر فوق العاده موفق باشم. ما فقط فکر کردیم: این باید بهتر باشد! اگر جرات انجام کاری را داشته باشید و شجاعت بحث و گفتگو داشته باشید ، اغلب نتایج بهتری خواهید گرفت. هنوز ساختاری لنگر انداخته است. و ما فقط در برابر آرمانهای خارجی تعظیم کرده ایم. اما باید فرصت های جدیدی وجود داشته باشد. زنان هنوز هم خوب هستند تا مدل ابزار قدیمی هنوز کار نکنند. مهم است که جهان بینی های قدیمی را زیر سؤال ببریم. ساختار شرکت هنوز هم با مردان رفتار می کند که انگار می خواهند نان آور باشند. و مردانی که می خواهند کمتر کار کنند ، غیرمولد محسوب می شوند.

در دوره کرونا ، مراکز مهد کودک بسته بودند ، اکنون در تابستان چند هفته بسته می شوند. چطور با این کنار میای؟

قبلاً اینگونه بود: اوه ، تعطیلات مبارک! اکنون با تعطیلی مهدکودک ، تعطیلات یک بار مضاعف است. هیچ کس نمی تواند سه هفته راحت باشد. این یعنی کار سازمانی بیشتر. چه زمانی مراقبت انجام می شود؟ من قصد دارم یک هفته مرخصی بگیرم و پسرم نیز در هفته. سپس مراقبت را برای یک هفته ، یک صبح ، یک بعد از ظهر به اشتراک می گذاریم. سپس کتابی را خواهم خواند که از قبل منتظر آن هستم. ما همچنین دو سفر را برای مثال به باغ وحش برنامه ریزی کردیم. اما ما نمی خواهیم کار بیش از حد انجام دهیم ، به همین دلیل باید هماهنگ کنیم: چه کسی با او بیرون می رود و چه کسی در خانه می ماند؟

منتشر شده در 23.06.2020