„Разрешаване на мъжете да искат да се грижат повече“

Разговаряхме с майка, която знае за това. Тя има двегодишен син, работи 30 часа седмично и живее в партньорство. Как вие и вашият партньор се справяте с умственото натоварване?

Психичното натоварване е всичко, което трябва да регулирате, за да поддържате магазина да работи, например дали имате достатъчно пелени. Като семейство, вие функционирате като малък организъм. Много задачи искат да бъдат изпълнени. И в един момент забелязахме, че традиционният полезен модел е напълно антикварен. Например, приятелят ми не се чувстваше като баща, какъвто искаше да бъде, и аз не се чувствах като майка, която исках да бъда. Имахме дете заедно и двамата имат роля на баща и майка. Но все пак сме ние. И в традиционния модел вече не можеш да бъдеш такъв, какъвто си искал да бъдеш. Все още исках да работя. Приятелят ми искаше да присъства като баща.

Имаше ли уау момент за двама ви, когато разбрахте, че имате нужда от алтернатива на традиционния модел?

Тогава бях в родителски отпуск една година. След това моят приятел, който все още работеше по 40-50 часа по това време, взе отпуск за родители в продължение на четири месеца. И автоматично, когато бях вкъщи, поех много задачи. И тогава разбра, че вече няма думата в дома. Чрез родителски отпуск забелязахме какво липсва.

Какво си променил

И двамата работим по 30 часа и разделяме дните на отглеждане на деца. Всеки има детето за половин ден. И всеки има другата половина ден за собствени срещи, поръчки, почивка и т.н. Но това не беше лесно. Отначало приятелят ми помисли, че освен работата трябва да свърши и още. Спорихме много и трябваше да изясним много. Но също така стана ясно, че не може да се приеме за даденост, че човек трябва да работи 40 часа. Сега сме платили работа и след това неплатена работа у дома, така го наричаме.

Как изглежда този бетон?

Имаме график за почистване, пазаруваме на седмична база, редувайте кой носи малкия в леглото. Сега, когато сме го регулирали по този начин, имаме повече свобода. Работи, защото и двамата имаме едни и същи идеи. Обичам да съм майка и обичам да съм супер успешен работник. Просто си помислихме: това трябва да е по-добре! Ако се осмелите да направите нещо и имате смелостта да спорите, често ще получите по-добри резултати. Тя все още е структурно закотвена. И ние сме се поклонили само на външни идеали. Но трябва да има нови възможности. Жените са твърде добре образовани, за да може старият полезен модел все още да работи. Важно е да поставите под въпрос антикварни светогледи. Корпоративната структура все още се отнася към мъжете, сякаш искат да бъдат носители на храна. А мъжете, които искат да работят по-малко, се считат за непродуктивни.

В периода на Корона дневните центрове бяха затворени, сега се затварят за няколко седмици през лятото. Как се справяте с него?

Беше така: О, честити празници! Сега със закриването на детските градини, празниците, разбира се, са двойно бреме. Никой не може да отнеме три седмици отпуск толкова лесно. Това означава повече организационна работа. Кой работи грижите, когато? Ще взема почивна седмица и гаджето ми също седмица. След това споделяме грижите за една седмица, една сутрин, един следобед. Тогава ще прочета книга, която вече очаквам с нетърпение. Планирахме и няколко пътувания, например до зоологическата градина. Но и ние не искаме да правим прекалено много, поради което трябва да се координираме: кой излиза с него и кой остава у дома?

Публикувано на 23.06.2020