"Позволить мужчинам хотеть заботиться больше"

Мы говорили с матерью, которая знает об этом. У нее есть двухлетний сын, она работает 30 часов в неделю и живет в партнерстве. Как вы с напарником ладите с "Психической нагрузкой"?

Психическая нагрузка - это все, что нужно сделать, чтобы магазин работал, например, достаточно ли у вас подгузников. Как семья ты функционируешь как маленький организм. Необходимо выполнить множество задач. И в какой-то момент мы заметили, что традиционная модель провайдера полностью устарела. Например, мой парень не чувствовал себя тем отцом, которым он хотел быть, а я не чувствовала себя той матерью, которой хотела быть. У нас вместе родился ребенок, и в то же время мы оба играли роль отца и матери. Но мы все еще мы. И в традиционной модели ты больше не можешь быть тем, кем хотел быть. Я все еще хотел работать. Мой парень все еще хотел быть отцом.

Был ли для вас обоих момент ага, когда вы поняли, что вам нужна альтернатива традиционной модели?

Это было, когда я был в отпуске по уходу за ребенком целый год. После этого мой парень, который в то время работал 40-50 часов, взял отпуск по уходу за ребенком на четыре месяца. И довольно автоматически, когда я был дома, я брался за многие задания. А потом он заметил, что у него больше нет права голоса дома. Во время отпуска по уходу за ребенком мы заметили, чего нам не хватает в каждом случае.

Что ты изменил?

Теперь мы оба работаем по 30 часов и делим дни на уход за детьми. У всех есть ребенок на полдня. А вторая половина дня - для наших собственных встреч, поручений, отдыха и т.д. Но это было нелегко. Сначала мой парень подумал, что он должен делать больше, чем его работа. Мы много спорили и должны были во многом разобраться. Но также выяснилось, что не само собой разумеющимся является предположение, что нужно работать 40 часов. Теперь у нас есть оплачиваемая работа, а затем неоплачиваемая работа дома, вот как мы это называем.

Как это выглядит конкретно?

У нас есть график уборки, мы делаем покупки еженедельно, по очереди укладываем малыша в постель. Теперь, когда мы все уладили, у нас больше свободы. Это сработало, потому что у нас обоих одни и те же идеи. Мне нравится быть матерью, и мне нравится быть супер успешным сотрудником. Мы просто подумали: это должно работать лучше! Если ты осмеливаешься что-то делать и имеешь смелость спорить, часто из этого выходят лучшие вещи. Он все еще структурно закреплен таким образом. И мы только что поклонились внешним идеалам. Но должны быть новые возможности. Женщины слишком хорошо образованы, чтобы позволить старой модели предоставления услуг работать так, как она работала. Поэтому важно ставить под сомнение старинное мировоззрение. Корпоративная структура до сих пор относится к мужчинам так, как будто они хотят быть кормильцами. А мужчины, которые хотят работать меньше, считаются непродуктивными.

В период Короны детские сады были закрыты, теперь они закрываются на несколько недель летом. Как ты с этим справляешься?

Раньше всегда было так: О, праздники - это здорово! Теперь, когда детский сад закрыт, праздники, конечно, являются двойным бременем. Никто не может просто взять три недели отпуска. Это означает больше организационной работы. Кто занимается уходом и когда? Я возьму отгул на неделю, а мой парень тоже возьмет неделю. После этого мы разделим заботу на неделю, одну утром, одну после обеда. Тогда я прочитаю книгу, которую уже жду с нетерпением. Мы также запланировали несколько поездок, например, в зоопарк. Но мы тоже не хотим делать слишком много, так что мы также должны принять меры: Кто пойдет с ним на свидание, а кто останется дома?

Опубликовано на 23.06.2020