L'égalité des sexes pendant la crise de Corona

Une thèse a été entendue à maintes reprises dans les débats publics récemment : pendant la crise de Corona, ce sont les femmes qui ont porté le fardeau principal du travail familial, et la roue de l'égalité serait ainsi tournée des années en arrière. La sociologue Jutta Allmendinger, directrice du Centre de recherche en sciences sociales de Berlin (WZB), a été l'une des premières, mais en tout cas l'une des plus ardentes défenseuses de cette thèse. Une étude de la WZB sur la vie quotidienne à Corona montre que nettement plus de 20 % des mères, mais moins de 20 % des hommes ont réduit leur temps de travail. En outre, depuis la fermeture des crèches et des écoles, la satisfaction professionnelle et la satisfaction de la vie des femmes ont diminué de manière beaucoup plus importante que celle des hommes.

En outre, l'étude dite "Corona" de l'université de Mannheim conclut que dans un peu plus de la moitié des ménages étudiés, la garde des enfants est assurée par la femme seule. Un chiffre qui a légèrement augmenté. Dans un quart des familles, les deux parents se partagent cette tâche ou l'homme la prend en charge seul. Plus les revenus augmentent, plus la proportion de parents qui s'occupent ensemble des enfants augmente. Selon cette dernière étude, la différence nette entre les hommes et les femmes est donc d'environ un quart. Toutefois, il faut également garder à l'esprit que la différence est encore plus faible si l'on tient compte du grand nombre de femmes célibataires qui sont obligées de s'occuper seules des enfants. Pour les femmes et les hommes célibataires en particulier, le double fardeau de l'époque de Corona est un "enfer" qui pousse beaucoup de personnes au bord de la résilience - si ce n'est au-delà. Selon les résultats de l'Institut des sciences économiques et sociales de la Fondation Hans Böckler, dans les ménages ayant au moins un enfant de moins de 14 ans, 27 % des femmes mais seulement 16 % des hommes ont réduit leur temps de travail pour s'occuper des enfants. L'écart est encore plus important dans les ménages à faibles et moyens revenus, principalement en raison du fait que les hommes gagnent généralement plus.

Ces trois études suggèrent donc que Corona a de nouveau exacerbé l'inégalité entre les sexes. Certaines femmes vont même plus loin, affirmant qu'en Allemagne, la roue de l'égalité reviendrait aux décennies précédentes, peut-être aux années 1950. Une thèse aussi abrupte est utile pour attirer l'attention des médias, mais on peut se demander si cela reflète vraiment la situation actuelle.

Si l'Allemagne était revenue dans les années 1950 ou même dans les années 1970, l'emploi féminin à l'époque de la Corona serait probablement bien inférieur à ce qu'il est aujourd'hui. Dans les années 1970, les femmes ouest-allemandes étaient encore principalement des femmes au foyer. Les femmes salariées étaient regardées d'un œil critique et leurs enfants aimaient être appelés "enfants du verrou" parce qu'ils avaient besoin d'eux - visiblement accrochés à leur cou - pour déverrouiller la porte d'entrée lorsqu'ils rentraient de l'école. La fréquentation des jardins d'enfants était un phénomène marginal. En Allemagne de l'Est à cette époque, les choses étaient complètement différentes, les femmes avaient au moins en grande partie les mêmes droits et les jardins d'enfants étaient normaux. En tant qu'homme qui a grandi au plus profond de l'Allemagne de l'Ouest, à la frontière néerlandaise, je ne suis pas en mesure de juger s'il y avait une véritable justice entre les sexes.

En tout cas, les conditions actuelles ne sont pas comme cela, même si les femmes continuent de faire la majorité du travail familial et que leur part a peut-être même augmenté en période de Corona. L'étude SOEP Covid-19 permet une comparaison directe entre la répartition du travail familial en temps de corona et l'année dernière. Selon cette étude, les femmes effectuent également une plus grande part du travail familial que les hommes (5,3 heures contre 2 heures), mais les hommes et les femmes se répartissent le travail supplémentaire de manière presque égale pendant la période de corona. Cela contredirait clairement la thèse susmentionnée d'un retour à l'égalité au cours du dernier millénaire.

J'admets cependant que je ne m'attendais pas à ce que les hommes participent à ce point au travail familial et presque "à égalité" au travail supplémentaire.

La conclusion peut donc être résumée : À l'époque de la Corona, les hommes sont plus impliqués dans le travail familial qu'auparavant. Cependant, cela ne suffit toujours pas pour rattraper le retard que nous, les hommes, avons encore dans ce domaine et pour soulager davantage nos épouses.

Il n'est donc pas surprenant que les femmes perçoivent la situation actuelle comme beaucoup plus difficile que les hommes et qu'elles soient généralement plus insatisfaites (étude SOEP Covid-19). Cependant, il est également intéressant de noter que les enfants contribuent à un niveau d'insatisfaction légèrement inférieur dans l'ensemble. En d'autres termes, les parents sont en moyenne plus satisfaits que les autres personnes, surtout en tant que ménages isolés, en période de Corona, malgré tout le stress. Cela n'exclut cependant pas la possibilité que de nombreux parents "tournent la roue massivement".

En ce qui concerne les effets à long terme, différents aspects doivent être pris en compte : Même si la crise économique et financière a eu un impact moindre sur la vie professionnelle, il est clair que depuis lors, l'emploi des femmes s'est nettement amélioré et qu'elles sont moins touchées par le chômage que les hommes - bien que le taux d'emploi soit toujours plus faible. On constate cependant une augmentation de l'emploi, surtout dans les secteurs économiques dominés par les femmes (FiBS 2020, p.y.).

En compensation du travail familial effectué, mais aussi de la perte de revenus, une allocation parentale corona a été demandée. Je considère que cette demande est justifiée. Dans le même temps, cela ne doit cependant pas signifier que les femmes doivent renoncer à leur emploi parce que l'allocation parentale est désormais mise à leur disposition. Car c'est précisément là que réside le danger de faire tourner la roue plus loin en arrière. Plus les parents - hommes et femmes - doivent renoncer à une participation normale à la vie professionnelle et sont donc moins disponibles pour l'employeur que les employés sans enfants, plus le risque est grand que les candidats sans enfants soient privilégiés. Dans ce cas, il y a un risque de régression beaucoup plus importante en termes d'égalité des sexes.

Le Dr Dieter Dohmen est un employeur, père de famille et, pendant la période Corona, il était principalement au bureau à domicile et chargé de subvenir aux besoins de son fils de 18 ans. Sa femme travaille dans un domaine d'importance systémique. Dans la "vie normale", il est analyste, penseur latéral, visionnaire et, en tant que propriétaire et directeur de l'Institut de recherche FiBS pour l'économie éducative et sociale (www.fibs.eu) et associé gérant de la FiBS ElternHotline gGmbH (www.ElternHotline.de), il est également un entrepreneur social.

Publié sur 24.06.2020