La igualdad de género durante la crisis de la Corona

Una tesis se ha escuchado una y otra vez en los debates públicos recientemente: durante la crisis de Corona eran las mujeres las que llevaban la carga principal del trabajo familiar, y así la rueda de la igualdad se volvería atrás años. La socióloga Jutta Allmendinger, directora del Centro de Investigación de Ciencias Sociales de Berlín (WZB), fue una de las primeras, pero en cualquier caso una de las más firmes defensoras de esta tesis. Un estudio de la WZB sobre la vida cotidiana en Corona muestra que significativamente más del 20 por ciento de las madres, pero menos del 20 por ciento de los hombres han reducido sus horas de trabajo. Además, desde el cierre de las guarderías y escuelas, la satisfacción laboral y vital de las mujeres ha disminuido significativamente más que la de los hombres.

Además, el llamado "Estudio Corona" de la Universidad de Mannheim llega a la conclusión de que en algo más de la mitad de los hogares encuestados, el cuidado de los niños está a cargo de la mujer sola. Una cifra que ha aumentado ligeramente. En un cuarto de las familias, ambos padres comparten esta tarea o el hombre se encarga solo. A medida que aumentan los ingresos, aumenta la proporción de padres que cuidan juntos a los niños. Según este último estudio, la diferencia neta entre hombres y mujeres es, por lo tanto, de alrededor de un cuarto. Sin embargo, también hay que tener en cuenta que la diferencia es aún menor cuando se tiene en cuenta el gran número de mujeres solteras que se ven obligadas a cuidar solas de los niños. Para las mujeres solteras y los hombres en particular, la doble carga en los tiempos de la Corona es un "viaje al infierno" que lleva a muchos al borde de la resistencia - si no más allá. Según los resultados del Instituto de Economía y Ciencias Sociales de la Fundación Hans Böckler, en los hogares con al menos un hijo menor de 14 años, el 27% de las mujeres, pero sólo el 16% de los hombres, han reducido sus horas de trabajo para poder cuidar a sus hijos. La discrepancia es aún mayor en los hogares de ingresos bajos y medios, debido principalmente al hecho de que los hombres suelen ganar más.

Así pues, los tres estudios sugieren que Corona ha vuelto a exacerbar la desigualdad de género. Algunas mujeres van aún más lejos y afirman que en Alemania la rueda de la igualdad volvería a los decenios anteriores, posiblemente al decenio de 1950. Una tesis tan empinada es útil para generar la atención de los medios de comunicación, pero es cuestionable si esto realmente refleja la situación actual.

Si Alemania estuviera en el decenio de 1950 o incluso en el de 1970, entonces el empleo femenino en la época de la Corona sería probablemente mucho menor que en la actualidad. En la década de 1970, las mujeres de Alemania Occidental seguían siendo principalmente amas de casa. A las mujeres empleadas se las miraba con ojos críticos y a sus hijos les gustaba que los llamaran "niños con llave" porque los necesitaban - visiblemente colgados al cuello - para abrir la puerta principal cuando volvían de la escuela. Asistir a la guardería era un fenómeno marginal. En Alemania del Este en ese momento, las cosas eran completamente diferentes, las mujeres tenían al menos en gran medida los mismos derechos y los jardines de infancia eran normales. Como hombre que creció en el oeste más profundo de Alemania, en la frontera holandesa, no estoy en posición de juzgar si hubo una verdadera justicia de género.

En cualquier caso, las condiciones actuales no son así, aunque las mujeres siguen realizando la mayor parte de las tareas familiares y su participación puede incluso haber aumentado en tiempos de la Corona. El estudio SOEP Covid-19 permite una comparación directa entre la distribución del trabajo familiar en tiempos de corona con el año pasado. Según este estudio, las mujeres también realizan una mayor proporción de trabajo familiar que los hombres (5,3 horas frente a 2 horas), pero los hombres y las mujeres dividen el trabajo extra casi a partes iguales durante el tiempo de la corona. Esto contradiría claramente la tesis mencionada de un retorno a la igualdad en el último milenio.

Admito, sin embargo, que no esperaba que los hombres participaran en esta medida en el trabajo familiar y casi "igualmente" en el trabajo adicional.

Por lo tanto, la conclusión puede resumirse: Los hombres están más involucrados en el trabajo familiar en tiempos de la Corona que antes. Sin embargo, esto todavía no es suficiente para compensar el retraso que los hombres todavía tenemos en esta área y para quitarle más carga a nuestras esposas.

Por lo tanto, no es de extrañar que las mujeres perciban la situación actual como mucho más difícil que los hombres y que, en general, estén más insatisfechas (estudio SOEP Covid-19). Sin embargo, también es interesante observar que los niños contribuyen a un nivel ligeramente inferior de insatisfacción en general. En otras palabras, los padres están, en promedio, más satisfechos que otras personas, especialmente en los hogares de solteros, en Corona times a pesar de todo el estrés. Sin embargo, esto no descarta la posibilidad de que muchos padres "giren la rueda masivamente".

En cuanto a los efectos a largo plazo, deben tenerse en cuenta varios aspectos: Aunque la crisis económica y financiera tuvo menos repercusiones en la vida laboral, es evidente que desde entonces el empleo de las mujeres ha mejorado considerablemente y se ven menos afectadas por el desempleo que los hombres, aunque la tasa de empleo sigue siendo inferior. Sin embargo, hay un aumento del empleo, especialmente en los sectores económicos dominados por las mujeres (FiBS 2020, p.y.).

Como compensación por el trabajo familiar realizado, pero también por la pérdida de ingresos, se exigió un subsidio parental corona. Considero que esta demanda está justificada. Sin embargo, al mismo tiempo, no debe significar que las mujeres tengan que renunciar a sus trabajos porque ahora se les ofrece el subsidio parental. Porque aquí es precisamente donde reside el peligro de girar la rueda más atrás. Cuanto más renuncien los padres -tanto mujeres como hombres- a participar normalmente en la vida laboral y, por tanto, estén menos disponibles para el empleador que los empleados sin hijos, mayor será el peligro de que se dé preferencia a los solicitantes sin hijos. En este caso, existe el riesgo de una regresión mucho mayor en términos de igualdad de género.

El Dr. Dieter Dohmen es un empleador, padre y durante el período de Corona fue principalmente en la oficina de la casa y responsable de mantener al hijo de 18 años. Su esposa trabaja en un área de relevancia sistémica. En "vida normal" es un analista, pensador lateral, visionario y como propietario y director del Instituto de Investigación de FiBS para la Economía Educativa y Social (www.fibs.eu) y socio gerente de FiBS ElternHotline gGmbH (www.ElternHotline.de) también es un empresario social.

Publicado en 24.06.2020