Justiția de gen în timpul crizei Corona

O teză a fost auzită recent în repetate rânduri în dezbaterile publice: În timpul crizei Corona, femeile au purtat o parte din munca familială, iar roata egalității ar fi astfel întoarsă cu ani în urmă. Sociologul Jutta Allmendinger, șeful Centrului științific din Berlin (WZB) a fost unul dintre primii, dar, în orice caz, unul dintre cei mai puternici susținători ai acestei teze. Un studiu WZB pe corona de zi cu zi arată că în mod semnificativ mai mult de 20 la sută dintre mame, dar mai puțin de 20 la sută dintre bărbați, și-au scurtat orele de muncă. Satisfacția de muncă și de viață a femeilor a scăzut semnificativ mai mult decât cea a bărbaților, de când centrele de gardă și școlile au fost închise.

În plus, așa-numitul „studiu Corona” de la Universitatea din Mannheim ajunge la concluzia că în puțin mai mult de jumătate din gospodăriile chestionate, îngrijirea copiilor este realizată doar de femei. O valoare care a crescut ușor. Într-un sfert din familii, ambii părinți împărtășesc această sarcină sau bărbatul o asumă singur. Odată cu creșterea veniturilor, crește proporția părinților care au grijă de copii împreună. Conform ultimului studiu, diferența netă între bărbați și femei este de aproximativ un sfert. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere și faptul că diferența va scădea și mai mult dacă se ține seama de numărul mare de femei singure care au grijă de copii singuri. Mai ales pentru femei și bărbați singuri, dubla povară în timpurile coronei este o „călătorie în iad” care îi conduce pe mulți până la marginea rezistenței - dacă nu dincolo. Rezultatele Institutului de Științe Economice și Sociale ale Fundației Hans Böckler arată că în gospodăriile cu cel puțin un copil sub 14 ani, 27% dintre femei, dar doar 16 la sută dintre bărbați, și-au redus programul de lucru pentru a asigura îngrijirea copilului. Discrepanța este și mai mare pentru gospodăriile cu venituri mai mici sau medii, în principal datorită salariului majoritar mai mare al bărbaților.

Prin urmare, toate cele trei studii sugerează că Corona a agravat inegalitatea de gen. Unele femei susțin și mai mult că, în Germania, roata egalității s-ar întoarce la decenii anterioare, eventual în anii '50. O astfel de teză abruptă este utilă pentru a genera atenție mass-media, dar este discutabil dacă reflectă într-adevăr situația actuală.

Dacă Germania s-ar întoarce în anii '50 sau chiar în anii '70, angajarea femeilor în vremea Coronei ar fi probabil semnificativ mai mică decât în prezent. În anii '70, femeile din Germania de Vest erau mai ales gospodine. Femeilor muncitoare li s-a oferit un ochi critic, iar copiilor lor le-a plăcut să fie numiți „chei”, pentru că aveau nevoie de ele - atârnate vizibil în jurul gâtului lor - pentru a debloca ușa din față când au venit acasă de la școală. Participarea la grădiniță a fost un fenomen marginal. În Germania de Est a fost complet diferită la acea vreme, femeile erau cel puțin în mare măsură egale, iar grădinițele erau normale. Ca om care a crescut în cel mai adânc vest al Germaniei, la granița cu Olanda, nu pot judeca dacă există o egalitate de gen reală.

Situația nu este deloc astăzi, chiar dacă femeile continuă să își îndeplinească majoritatea muncii în familie, iar ponderea lor chiar a crescut în vremurile Corona. Studiul SOEP Covid-19 permite o comparație directă între diviziunea muncii de familie din Corona cu anul precedent. Conform acestui studiu, femeile au, de asemenea, o pondere mai mare decât bărbații (5,3 ore față de 2 ore), dar bărbații și femeile au împărțit MAI MULȚI munca aproape în aceeași perioadă în corona. Acest lucru ar contrazice clar teza de mai sus a revenirii la egalitate în ultimul mileniu.

Cu toate acestea, recunosc că nu m-aș fi așteptat ca bărbații să fi participat la munca familială în această măsură și aproape „în egală măsură” la MAI MULTE de muncă.

Concluzia este că bărbații sunt mai implicați în munca familială în Corona în timpuri decât înainte. Cu toate acestea, acest lucru nu este suficient pentru a compensa întârzierea pe care noi o avem încă bărbații și pentru a ne alina mai mult femeile.

Prin urmare, nu este surprinzător faptul că femeile percep situația actuală ca fiind mult mai provocatoare decât bărbații și sunt în general mai puțin satisfăcute (studiul SOEP Covid-19). De asemenea, este interesant faptul că copiii contribuie la un nivel oarecum mai scăzut de nemulțumire. Cu alte cuvinte, în timpurile Corona, părinții sunt în medie mai fericiți decât ceilalți oameni, mai ales ca gospodării singure, în ciuda tuturor stresului. Dar asta nu exclude că mulți părinți „întorc masiv roata”.

În ceea ce privește efectele pe termen lung, trebuie luate în considerare diverse aspecte: chiar dacă criza economică și financiară a reprezentat o intervenție mai puțin severă în viața de muncă, arată clar că ocuparea femeilor s-a îmbunătățit semnificativ de atunci și cea a șomajului sunt afectate decât bărbații - cu toate acestea, rata ocupării forței de muncă este încă mai mică. Cu toate acestea, există o creștere a ocupării, în special în sectoarele economice dominate de femei (FiBS 2020, anul precedent).

Alocația parentală Corona era necesară pentru a compensa munca depusă de familie, dar și pentru pierderea venitului. Cred că această cerere este justificată. În același timp, totuși, nu ar trebui să meargă mână în mână cu faptul că femeile trebuie să renunțe la munca lor, deoarece alocația parentală este pusă la dispoziția lor. Pentru că tocmai aici există riscul ca roata să fie întoarsă mai departe. Cu cât sunt mai mulți părinți - femei și bărbați - care (trebuie) să renunțe la participarea normală la viața de muncă și astfel sunt mai puțini disponibili angajatorilor decât angajații fără copii, cu atât este mai mare riscul ca solicitanții fără copii să aibă preferință. În acest caz, poate exista un regres mult mai puternic în ceea ce privește egalitatea de gen.

Dr. Dieter Dohmen este angajator și tată și a fost responsabil în principal pentru biroul de origine al fiului în vârstă de 18 ani, în perioada Corona. Soția sa lucrează într-o zonă importantă de sistem. În „viața normală” este analist, gânditor lateral, vizionar și, în calitate de proprietar și director al Institutului de Cercetare FiBS pentru Educație și Economie Socială (www.fibs.eu) și partener de conducere al FiBS ElternHotline gGmbH (www.ElternHotline.de), este, de asemenea, antreprenor social.

publicat pe 24.06.2020