Dicţionar

Beneficiul pentru copii îi ajută pe părinți cu costurile de întreținere pentru copil. De obicei, prestația pentru copii se adresează părinților. Cu toate acestea, în anumite condiții, prestația copilului poate merge direct la copil, de exemplu, dacă copilul adult nu mai locuiește cu părinții, ci în apartamentul propriu. Pentru aceasta, trebuie să depuneți o cerere la oficiul pentru prestații familiale, așa-numita cerere de deturnare. (vezi și: prestația pentru copii)

Dacă sunteți un singur părinte și primiți beneficii de la centrul de muncă, puteți primi sprijin financiar suplimentar. Condiția necesară este că sunteți de fapt responsabil pentru copil și pentru întreținere. Câți bani obțineți ca părinte unic depind de numărul și vârsta copiilor. În prezent (august 2020), cerința suplimentară pentru un copil cu vârsta sub 7 ani este de 155,52 euro. Indiferent de numărul de copii, cerința suplimentară pentru părinții singuri nu trebuie să depășească 60 la sută din cerința standard, deci suma maximă în 2020 este de 259,20 euro. Cerința suplimentară a unui singur părinte trebuie să fie solicitată la centrul de muncă.

Certificarea oficială este un document care poate fi emis numai de către autorități, de exemplu de către un birou al cetățenilor. Certificarea este necesară atunci când corectitudinea unui document trebuie confirmată oficial. Acesta poate fi cazul, de exemplu, dacă un potențial angajator dorește să vizualizeze și să autentifice certificatele.

Judecătoria raională este responsabilă pentru litigiile de până la 5.000 de euro inclusiv. Este, de asemenea, locul potrivit pentru a merge atunci când vine vorba de probleme de închiriere, locuințe și dispute pentru copii, precum și întreținere și probleme de familie.

O recunoaștere a paternității este posibilă dacă părinții nu sunt căsătoriți, dar tatăl dorește să recunoască un copil ca al său. Poate fi recunoscut în timpul sarcinii sau după naștere. Pe lângă consimțământul mamei, condiția necesară este aceea că nimeni altcineva nu și-a asumat deja paternitatea. Puteți face recunoașterea la biroul de tineret și registru gratuit. Se poate face și la notar, care, totuși, trebuie să fie plătit pentru serviciu.

Indemnizația de șomaj I (ALG I) este o prestație pentru șomeri. ALG I reprezintă 60% (pentru copii: 67%) din ultimul salariu net și este plătit indiferent de economii. Cererea pentru ALG I este depusă la agenția locală pentru ocuparea forței de muncă, unde trebuie, de asemenea, să vă înregistrați ca șomer. Acest ajutor poate fi utilizat numai dacă ați lucrat cel puțin 12 luni în doi ani. În plus, trebuie să poți lucra cel puțin 15 ore pe săptămână.

Prestația de șomaj II (ALG II) este plătită persoanelor care au nevoie de ajutor. O altă cerință este aceea că sunt capabili să lucreze. Prestația de șomaj II este în prezent de 432,00 EUR pe lună pentru un adult. În plus, puteți solicita un ajutor pentru locuință. La plata ALG II, economiile unei persoane sunt incluse, iar acest drept este ajustat la valoarea de ALG II. De exemplu, indemnizația pentru creșterea copilului este complet inclusă ca venit, iar ALG II este redus în consecință. În cazul comunităților cu beneficii, se iau în calcul și veniturile altor persoane care locuiesc în gospodărie. (a se vedea, de asemenea: comunități angajabile, cu prestații, indemnizație pentru părinți, alocație pentru locuințe)

Dacă nu sunteți angajat, sunteți șomer. Șomerii din Germania au dreptul la prestația de șomaj I (ALG I) sau la prestația de șomaj II (Hartz 4). Cât de mulți bani obțineți depind de diverși factori (consultați indemnizația de șomaj I sau prestația de șomaj II). Pentru a primi ajutor financiar în caz de șomaj, trebuie să vizitați personal autoritățile responsabile. Agenția locală de angajare este responsabilă de ALG I, centrul local de muncă pentru ALG II.

O comunitate cu nevoi înseamnă că veniturile altor persoane care locuiesc în aceeași gospodărie cu solicitantul sunt compensate cu ajutorul de șomaj II sau securitatea de bază. Prin urmare, valoarea finanțării este mai mică.

De regulă, o comunitate de nevoi înseamnă o familie, o căsătorie sau un parteneriat înregistrat. De exemplu, apartamentele partajate cu prietenii nu sunt incluse. Într-o comunitate cu nevoi, oamenii dintr-o gospodărie sunt atât de aproape unul de celălalt încât (trebuie) să se sprijine reciproc. Cu toate acestea, centrul de muncă încearcă uneori să-și asume o comunitate de nevoi și în alte situații de viață, de exemplu atunci când un bărbat și o femeie sau două femei sau bărbați trăiesc împreună.

Beneficiul financiar pe care îl primiți este calculat și pe baza comunității nevoilor și a persoanelor care aparțin acesteia. Dacă copiii fac parte dintr-o comunitate cu nevoi depinde de următoarele cerințe:

• Copilul este mai mic de 25 de ani
• Copilul nu este căsătorit
• Copilul nu are venituri sau averi proprii

Când vine vorba de paternitate și de trai, pot apărea câteva întrebări, în special în primele zile de după naștere. Aceasta se referă nu numai la clarificarea paternității în sine, ci și la întrebări cu privire la plata întreținerii pentru copil. Pentru a răspunde la aceste întrebări cât mai bine și în interesul copilului, puteți solicita asistență sub formă de asistență din partea biroului de asistență pentru tineret. Avocatul este o persoană care oferă consiliere cu privire la pensie și paternitate. Acest ajutor este voluntar și gratuit. Pentru prelucrarea cererii, biroul de asistență pentru tineret de la locul de reședință al părintelui solicitant este responsabil. Puteți solicita asistență până la vârsta copilului.

Asistența de consiliere este acordată persoanelor cu venituri mici care au nevoie de consultanță juridică sau de reprezentare extrajudiciară. Asistența de consiliere poate fi acordată o singură dată pentru fiecare problemă. Asistența consultativă care a fost eliberată există o dată până când problema a fost soluționată în instanță. Avizul este disponibil numai la cererea instanței locale sau de la un avocat cu o cerere de avizare. Procedura de asistență judiciară este gratuită. Consilierul poate percepe o taxă de 15,00 EUR pentru consiliere sau reprezentare extrajudiciară.

Indemnizația de formare profesională ajută dacă vă pregătiți, iar salariile nu sunt suficiente pentru propria viață. O condiție prealabilă importantă este aceea că, în scopul instruirii, este obligatoriu să fii departe de casă. Mai exact, acest lucru înseamnă că locația de formare - școală sau companie - este atât de departe de părinți încât nu puteți face naveta. Pentru a obține această prestație, trebuie să trimiteți o cerere la agenția responsabilă pentru ocuparea forței de muncă. Suma de sprijin depinde de factori individuali. Câți bani veți putea calcula aici. (Link: http://www.babrechner.arbeitsagentur.de).

O interdicție de muncă privește femeile însărcinate cărora li se poate interzice să lucreze dacă ocupația prezintă un risc excesiv pentru sănătate. Interzicerea forței de muncă este impusă de medici și este acolo pentru a proteja mamele în așteptare și copiii lor nenăscuți. De exemplu, greața prelungită, vărsăturile sau stresul pot fi un motiv de a fi interzis de la angajare. În acest timp, mamele continuă să primească salariile complete.

Viața asistată sunt forme de viață în care oamenii găsesc sprijin care au nevoie de diverse forme de ajutor atunci când nu mai pot să-și asume anumite sarcini în mod independent. Aceasta poate include, de exemplu, persoane bolnave mintale sau persoane cu dizabilități mintale sau fizice. Dar persoanele fără adăpost și tinerii pot trăi, de asemenea, într-o viață asistată. Asistenții sociali și psihologii, de exemplu, au grijă de ei.

Întreținerea de îngrijire ar trebui să se asigure că - de exemplu, după o separare sau divorț - părintele care are grijă de a avea mijloace financiare suficiente pentru a avea grijă de copil. Trebuie să fie plătit de părintele care nu are grijă de copil. Dreptul există inițial de cel puțin primii trei ani de la naștere. În acest timp, îngrijitorul (de obicei mama) nu trebuie să fie angajat în mod lucrat.

Cu toate acestea, plata asistenței pentru îngrijirea copiilor necesită, de asemenea, ca părintele plătitor să poată face acest lucru. Oamenii angajați au o deductibilă de 1.080 de euro pe lună, șomeri de 880 de euro, înainte de plata minimă a întreținerii. Pentru copiii cu vârsta legală, deductibilul poate crește la 1.300 de euro.

Pachetul de educație și participare este menit să împiedice copiii și tinerii să fie excluși din viața culturală și socială, deoarece părinții lor au un venit redus. Se poate aplica și persoanelor mai în vârstă (în vârstă legală) - până la vârsta de 24 de ani - dacă mai frecventează școala. Pactul privind educația și participarea se aplică, de exemplu, atunci când copiii sau tinerii sau părinții lor primesc indemnizație de șomaj II (ALG II), alocație pentru copii, prestații de locuință sau prestații pentru solicitanții de azil.

Sprijinul financiar include rechizite școlare (150 euro) (masa de prânz și transportul școlar sunt gratuite), așa-numita sumă de participare (15 euro pe lună, de exemplu pentru un club sportiv etc.) sau pentru tutorat dacă transferul este în pericol.

Scopul coachingului este de a dezvolta și de a fi susținut în anumite subiecte. Acesta poate fi subiectul familiei, al muncii sau al relațiilor, de exemplu. De asemenea, antrenorul poate răspunde la diverse întrebări sau poate depăși provocările. Adesea, un antrenor însoțește o persoană pe o perioadă mai lungă de timp. Vor fi discuții și exerciții personale. Cu antrenorul te poți pune la îndoială și să îți îmbunătățești atât viața, cât și relațiile.

Biroul de înregistrare este o autoritate care există în fiecare municipalitate. Biroul de înregistrare este, printre altele, pentru a emite anumite documente. Aici puteți obține o carte de identitate, un certificat de bună conduită sau un pașaport. În plus, biroul de înregistrare este, de asemenea, responsabil pentru înregistrarea, înregistrarea sau modificarea locului de reședință. Locul propriu de reședință este decisiv pentru responsabilitatea biroului de înregistrare al rezidenților respectivi. (a se vedea, de asemenea: certificatul de autorizare a poliției, înregistrarea poliției)

Indemnizația pentru creșterea părinților sprijină părinții care au grijă de îngrijirea copilului după naștere și, prin urmare, au venituri mici sau fără. Indemnizația parentală se ridică la 67% din venitul net al părintelui care are grijă de copii. Prin urmare, depinde de cât de mult ați câștigat înainte de nașterea copilului. Puteți găsi un calculator pentru alocația parentală pe internet (link: https://familienportal.de/familienportal/rechner-antraege/elterngeldrechner), care poate fi utilizat pentru a verifica câți bani aveți dreptul. Unde să solicitați indemnizația pentru creșterea copilului depinde de statul federal respectiv. O listă a formularelor de cerere poate fi găsită aici (Link: https://familienportal.de/familienportal/rechner-antraege/meldungsformulare).

Concediul pentru părinți este asigurat astfel încât părinții să poată avea grijă de copilul lor după o sarcină. În acest timp, sunteți eliberat de la locul de muncă și puteți prelua timp. Primești bani de la stat sub formă de indemnizație pentru creșterea copilului în timpul concediului pentru creșterea copilului. Pentru a putea lua concediu pentru creșterea copilului, acest lucru trebuie raportat în scris cu cel puțin șapte săptămâni înainte de începerea activității. Concediul maxim pentru copii este de 36 de luni pentru fiecare copil. În acest timp, de asemenea, sunteți protejat împotriva concedierii.

Familiile care primesc indemnizație de șomaj II (ALG II) pot solicita livrări inițiale pentru nou-născuții lor. Familiile primesc acest lucru în plus față de sprijinul financiar al ALG II. Suma preluată pentru echipamentul inițial depinde de cazul individual și de statul federal respectiv. Cererea poate fi depusă la centrul de muncă responsabil. Pentru aceasta aveți nevoie de o carte de maternitate, o carte de identitate și o dovadă a venitului. Cel mai bine este să aplicați între a 15-a și a 25-a săptămână de sarcină.

Pentru a primi beneficii de la centrul de muncă, trebuie să poți lucra. Unul este considerat a fi capabil să funcționeze dacă poate fi disponibil pe piața muncii în condiții normale. Structura de șantier aici este de cel puțin 3 ore pe zi pe care puteți lucra practic. Dacă nu puteți lucra, nu puteți solicita ALG II. Asistența socială este atunci responsabilă pentru acest lucru.

Angajatii lucreaza pentru care primesc un salariu. Deci, ce înseamnă este că veți fi plătit pentru munca dvs. În primul rând, nu contează ce fel de angajare faceți, adică dacă lucrați cu normă întreagă sau cu normă întreagă.

În Germania, părinții și familiile primesc anumite beneficii pentru a-și susține viața părinților. Beneficiile pe care le primiți depind de anumite cerințe. Puteți afla exact care sunt acestea aici (Link: https://familienportal.de/familienportal/rechner-antraege/infotool-familienleistungen). (https://familienportal.de/familienportal/rechner-antraege/infotool-familiendienstleistungen).

A deveni și a fi părinți poate fi foarte provocator. Din acest motiv există ajutor timpuriu. În această rețea se reunesc specialiști din domenii precum sănătatea, bunăstarea tinerilor și intervenția timpurie și oferă diverse tipuri de sprijin. Ofertele de ajutor timpuriu sunt voluntare și gratuite. Oferte de ajutor timpuriu, de exemplu, ore de consultare sau plasarea moașelor. Aici (link: https://www.elternsein.info/fruehe-hilfe/was-sind-fruehe-hilfe/) puteți obține mai multe informații despre ajutor timpuriu.

Părinții primesc certificatul de naștere pentru copilul lor atunci când l-au înregistrat la oficiul registrului. Certificatul de naștere este eliberat acolo. Este responsabil biroul de registru al nașterii copilului. Documentele necesare pentru această înregistrare variază. La oficiul registrului responsabil puteți afla ce documente trebuie depuse.

Certificatul de naștere este un document foarte important care este necesar pentru multe alte prestații, cum ar fi prestația pentru copii și, prin urmare, ar trebui solicitat cât mai curând posibil după naștere.

Cursurile de pregătire a nașterii sunt folosite pentru pregătirea nașterii. Acestea nu sunt destinate numai mamelor în așteptare, dar pot fi vizitate și de tați sau cupluri. Există acum o gamă largă de cursuri, ateliere și seminarii. Cel mai bun lucru este să aflați despre ofertele aflate în imediata dvs. apropiere de la medicul curant, de la centrele de consultanță sau de pe Internet. În cele mai multe cazuri, costurile pentru curs sunt acoperite de compania responsabilă de asigurări de sănătate.

Măsura unui curs de pregătire a nașterii este cuprinsă între 12 și 14 unități. Deoarece au loc în principal lecții duble, cursul se întinde pe un număr de aproximativ 6 săptămâni.

În cele mai multe cazuri, părinții au în custodie copilul lor. Dacă părinții nu sunt căsătoriți, aceștia trebuie să fie de acord cu privire la custodia în comun. Dacă sunt de acord, se poate solicita custodie comună. Acest lucru se realizează prin depunerea unei declarații corespunzătoare biroului de asistență a tineretului sau notarului.

Așa-numitul „Segment de piață protejat” a fost înființat la Berlin pentru a sprijini persoanele fără adăpost sau cu risc de locuință. Apartamentele sunt puse la dispoziția acestor persoane printr-o cooperare între birourile raionale și companiile de locuințe. Acest lucru le oferă oamenilor șansa unui apartament care nu ar avea ocazia pe piața normală a locuințelor.

Pentru admiterea pe segmentul pieței de artilerie este necesară o ședere minimă la Berlin de un an. Cererea de admitere este depusă la biroul raional responsabil. Informații suplimentare pot fi găsite la acest link: (https://www.berlin.de/lageso/soziales/geschuetztes-marktsegment/)

Asigurarea legală de sănătate acoperă persoanele din Germania în caz de boală. Această asigurare acoperă plățile care apar, de exemplu, din cauza bolilor, fie că este la medic sau la spital. Soții și copiii aflați în întreținere sunt, de asemenea, asigurați, membrii familiei sunt de asemenea asigurați. Dacă nu sunteți asigurat în alt mod, de exemplu prin asigurare privată, asigurarea legală de sănătate este obligatorie pentru toți din Germania. Nu numai costurile sunt acoperite în caz de boală, ci și costurile pentru sarcină și maternitate.

O asigurare de răspundere privată asigură daunele pe care le-ați provocat în situații de zi cu zi. Asigurarea plătește daunele financiar, deci nu trebuie să plătiți singur. Condiția necesară pentru asumarea costurilor de către compania de asigurări este aceea că nu ați acționat cu neglijență gravă. De exemplu, poate fi extrem de neglijent dacă lăsați smartphone-ul clar vizibil pe masă când stai singur într-o cafenea și apoi mergi la toaletă. Asigurarea de răspundere privată are sens pentru toată lumea. Copiii, soții sau partenerii de viață care locuiesc în aceeași gospodărie pot fi, de asemenea, asigurați. Fiecare persoană trebuie să suporte singure costurile asigurării. În funcție de furnizor, asigurarea poate costa între 50-150 de euro pe an.

Această asigurare este destinată protejării proprietăților personale. Așadar, dacă există situații în care efectele gospodăriei tale sunt deteriorate sau distruse, asigurarea intră în joc. Exemple de daune cauzate de vreme, incendiu, vandalism sau apa de la robinet pot fi prezentate ca exemple. Cu toate acestea, daunele de care sunteți responsabil pentru dvs. nu sunt asigurate. Nu este obligatorie acordarea acestei asigurări. Puteți decide pentru dvs. și puteți căuta un furnizor adecvat.

Moașele sprijină femeile și familiile în timpul sarcinii, nașterii și după aceea. Aceștia oferă sprijin și asistență cu întrebări despre naștere și au grijă de mame în perioada intensivă a sarcinii. Ei ajută cu grijă, sfaturi și sfaturi și, de asemenea, se asigură că mama și bebelușul merg bine. Toate femeile gravide au dreptul la moașă. Asigurarea de sănătate plătește costurile pentru aceasta. Întrucât fiecare mamă are cerințe diferite pentru o moașă și simpatie și un sentiment bun joacă, de asemenea, un rol major, cel mai bine este să vă căutați singură o moașă. Cea mai bună modalitate de a găsi o moașă este prin propriul mediu social, cum ar fi prietenii, cunoscuții sau colegii de muncă. De asemenea, aici pot ajuta medicii, farmaciile și companiile de asigurări de sănătate.

Biroul de asistență pentru tineret este o instituție care sprijină părinții. Există numeroase oferte, proiecte și măsuri care sunt acolo pentru îmbunătățirea condițiilor pentru viața de zi cu zi a familiilor. Este vorba despre subiecte legate de educație, educație și îngrijire. Pentru a obține ajutor ca părinte, trebuie să contactați biroul de asistență pentru tineri și să faceți o programare pentru o consultație inițială. În această întâlnire, vom discuta care este cel mai potrivit ajutor.

De obicei, un depozit trebuie plătit atunci când închiriați un apartament în mod independent. Acest depozit este o garanție pentru proprietarii în cazul în care nu îți îndeplinești obligațiile financiare în calitate de chiriaș, de ex. Nu poți plăti chiria. Valoarea depozitului nu poate depăși chiria de trei luni (fără plata în avans a costurilor suplimentare) și va fi rambursată după mutarea în cazul în care apartamentul nu este lăsat într-o stare proastă.

Când închiriați un apartament, de multe ori trebuie să plătiți un depozit. Dacă sunteți șomer și primiți prestația de șomaj II (Hartz IV), vă puteți adresa la centrul de muncă responsabil pentru a vă acoperi costurile sub formă de împrumut dacă nu puteți plăti altfel depozitul. Depozitul va fi preluat de centrul de muncă sub formă de împrumut. Asta înseamnă că trebuie să plătiți banii înapoi la centrul de muncă. Rambursările sunt fără dobândă. Deseori, cu toate acestea, sunteți obligat să utilizați 10% din rata dvs. lunară obișnuită pentru rambursare. Așadar, ar trebui să luați în considerare dacă această opțiune este o opțiune.

Majoritatea părinților își doresc ca copilul lor să fie plasat într-un loc de îngrijire imediat ce copilul a împlinit o anumită vârstă. Acest lucru trebuie solicitat cât mai curând posibil după naștere, deoarece pot exista timpi mai lungi de așteptare. În Germania, nevoia de locuri de îngrijire a copiilor este foarte mare. În mod ideal, puteți solicita sfaturi de la un centru de consiliere, cum ar fi biroul de asistență pentru tineri, în timp ce sunteți gravidă. Aici puteți obține sfaturi utile și recomandări de acțiune.

Beneficiul pentru copii este pentru alinarea sau susținerea părinților financiar în ceea ce privește costurile de întreținere pentru copiii lor. Pentru a face acest lucru, de obicei trebuie să se solicite la biroul de prestații familiale al agenției de angajare - pentru angajații din sectorul public: la angajator. În prezent, este de 204 euro pentru primul și al doilea copil, 210 euro pentru al treilea și 235 euro pentru al patrulea copil. Această prestație se plătește în orice caz pentru toți copiii până la vârsta de 18 ani. Există avantaje pentru copii mai mari de până la 25 de ani dacă aceștia finalizează instruirea sau studiază. Copiii care sunt șomeri îl obțin până la 21 de ani.

La 1 ianuarie 2021, prestația pentru copil va fi majorată la 219 euro pentru primul și al doilea copil, 224 euro pentru al treilea și 250 euro pentru al patrulea copil.

Dacă doriți să călătoriți în străinătate cu copilul dvs., este posibil să fie necesar un pașaport pentru copii. Puteți solicita acest lucru la biroul cetățenilor responsabili. Pentru cerere este necesar certificatul de naștere al copilului.

Broșura de examinare a copiilor este acolo pentru a documenta rezultatele așa-numitelor examene U. În acest fel, părinții și medicii participanți primesc o imagine de ansamblu și structurată a stării de sănătate și dezvoltare a copilului. Caietul galben este dat mamei după naștere. Trebuie păstrat bine pentru a putea fi adus la toate examinările preventive. (a se vedea, de asemenea: examene U)

În plus față de prestația pentru copii, părinții pot primi beneficii pentru copii (în mod clasic: supliment pentru prestații pentru copii) dacă venitul lor este insuficient. Cererea de alocație pentru copii trebuie depusă la oficiul pentru prestațiile familiei. În mod normal, veți primi alocația pentru copii timp de 6 luni. Dacă perioada de aprobare a expirat, trebuie să depuneți din nou o cerere pentru alocația pentru copii.

Un tichet de îngrijire de zi este emis părinților din unele state federale - de exemplu Berlin, Hamburg. Se spune câte ore pe zi sau săptămână un copil poate petrece în îngrijire de zi sau cu un lucrător de zi și să primească finanțare de la stat. Voucherul de zi trebuie solicitat la biroul de asistență pentru tineret al municipalității responsabile (în Berlin: district). Cu acest voucher, părinții își pot înregistra copilul într-un centru de zi și sperăm să obțină un loc. Detaliile sunt mai complicate, dar din păcate nu putem intra aici.

Consiliul clasei promovează unirea pozitivă a elevilor dintr-o comunitate. Este cea mai mare parte a unei sesiuni săptămânale în care elevii și elevii vorbesc în mare parte independent despre probleme, provocări, activități comune și obiective ale clasei și înregistrează acorduri. Concentrarea este pe soluționarea conflictelor. Profesorul organizează și menține cadrul. Alocarea rolurilor fixe studenților cu drepturi și îndatoriri clare contribuie decisiv la succesul consiliului clasei.

Când viața de zi cu zi în familie este stresantă și vă confruntați cu multe provocări, poate fi necesară o pauză. Mai ales dacă suferiți de probleme de sănătate. Acestea pot fi tulburări de somn, anxietate, epuizare sau dureri de spate, de exemplu. Apoi este vorba de reîncărcarea bateriilor cu forță și energie pentru a putea face față vieții de zi cu zi, educației și responsabilității față de copil. O cură poate fi un mod util de a face o pauză și, astfel, de a vă consolida sănătatea. Informații despre o cură pot fi găsite în diverse centre de consiliere și pe Internet. Ca părinte în special, există anumite cure pe care le puteți lua cu copilul. Acestea sunt așa-numitele cure mamă-copil sau tată-copil. Puteți găsi informații despre acest lucru aici. (Link: https://www.muettergenesungswerk.de)

Dacă angajatorul nu se descurcă bine din punct de vedere economic, își poate trimite temporar angajații la muncă de scurtă durată. Această măsură protejează angajații de concediere și, în același timp, îi scutește pe angajator din punct de vedere economic. La sfârșitul lunii veți primi 60% din salariul obișnuit pentru munca de scurtă durată. Dacă aveți copii și lucrați în timp scurt, primiți 67 la sută la sfârșitul lunii. Mai multe informații despre cuantumul indemnizației de muncă de scurtă durată pot fi obținute de la Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă responsabile la nivel local.

Dacă un angajat nu mai poate lucra o anumită perioadă de timp din cauza unei boli sau a unui accident, salariile vor fi în continuare plătite integral. Aceasta este prevăzută de lege și se aplică pe o perioadă de maxim 42 de zile (6 săptămâni). Este important să informăm angajatorul despre incapacitatea de muncă și să prezinte un certificat de la medic.

Așa-numita cerință de mască a fost introdusă în Germania în timpul pandemiei corona. Scopul este să te protejezi pe tine și pe ceilalți oameni de coronavirus. Purtarea unei măști este de obicei obligatorie în supermarketuri, restaurante și transport în comun. Cu toate acestea, reglementările exacte diferă de la stat la stat. Acum este cazul să plătiți o amendă dacă nu purtați masca în situațiile numite. Puteți afla cum sunt regulile exacte ale diferitelor state federale (Link: https://corona-was-darf-ich.de)

Acest certificat ajută la închirierea unui apartament nou. Este unul dintre documentele comune de aplicare pentru un apartament. Documentul confirmă că ți-ai îndeplinit la timp obligațiile de plată din ultima chiria și că nu mai ai datorii. În acest fel, noul proprietar câștigă o primă impresie și încredere pozitivă. Există formulare pentru certificatul de pe Internet. Puteți, de asemenea, să-l scrieți ușor și să contactați foștii proprietari. Trebuie doar să semneze că chiria este suspendată fără datorii.

Fișa de maternitate este un document important pentru fiecare mamă în expectativă. Imediat ce aflați despre sarcina dvs. și primiți un tratament medical, cardul de maternitate este eliberat și completat continuu cu date și informații importante. Astfel, documentul oferă cunoștințe extinse despre examinări, teste medicale și informații personale de la mamă. Este foarte important să îți păstrezi evidența maternității într-un loc sigur și să o aduci cu tine la toate examinările. Pe baza informațiilor din evidența maternității, sarcina este planificată și tratamentele și examinările ulterioare sunt coordonate cât mai bine.

Indemnizația de maternitate sprijină mamele în așteptare care nu mai sunt în măsură să își desfășoare activitățile profesionale din motive de protecție. Banii sunt plătiți de asigurarea legală de sănătate. Aici se face și cererea. În total, puteți primi până la 13 euro pe zi. Plata se face cu șase săptămâni înainte de naștere și opt săptămâni după naștere. Aplicația poate fi făcută doar dacă ați fost angajat anterior. Pentru cerere este necesar un certificat al datei de livrare preconizate.

În Germania există o lege care vizează protejarea femeilor însărcinate și a mamelor. Acest lucru se aplică în special pentru perioada anterioară și după livrare. În acest timp, angajatorul nu poate angaja mama (așteptată). Există de obicei o perioadă de 6 săptămâni înainte de naștere. După naștere, mai sunt încă 8 săptămâni în care mama nu are voie să muncească. Această perioadă poate crește și în anumite condiții. Acest lucru se aplică dacă, de exemplu, este o naștere prematură sau o naștere multiplă. Pentru respectarea termenelor, angajatorul trebuie să primească o notificare scrisă sau verbală a sarcinii.

Protejarea femeilor însărcinate și a mamelor în diverse domenii ale vieții este reglementată prin Legea protecției maternității. Această lege a fost reînnoită și îmbunătățită la 1 ianuarie 2018. În special, noile reglementări privesc protecția mamei la locul de muncă, protecția împotriva concedierii și protejarea veniturilor. Scopul este de a aprecia rolul mamei și de a obține o contribuție la compatibilitatea dintre a fi mamă și lumea muncii prin lege. Puteți obține informații extinse aici (Link: https://www.bmfsfj.de/blob/94398/48fc0f204ab8fbdf11e75804a85262d4/mutterschutzgesetz-data.pdf)

Certificatul negativ este numit colocvial declarație de încredințare. Acest document poate fi solicitat de obicei online de la municipalitatea responsabilă. Este necesar, de exemplu, de grădinițe sau școli. Acest document arată că o mamă necăsătorită a unui copil are autoritatea parentală unică asupra copilului. Certificatul de naștere al copilului este necesar pentru eliberarea documentului (a se vedea, de asemenea: Dreptul de încredințare, custodia în comun)

Când vă înregistrați la poliție, este important ca autoritățile din Germania să știe unde sunteți domiciliați și unde puteți fi contactat. Practic, legea spune că toate persoanele cu o adresă rezidențială care stau în Germania mai mult de trei luni trebuie să se înregistreze la autorități. Înregistrarea poliției are loc la biroul de înregistrare al rezidenților sau la biroul cetățenilor responsabili.

Se numește drept legal atunci când aveți un drept legal la un serviciu. Acest serviciu poate fi, de asemenea, trimis în judecată dacă nu este îndeplinit. De exemplu, există o lege care prevede că toți copiii cu vârsta peste un an au dreptul la un centru de zi. Dacă nu primiți un spațiu de zi, de exemplu, deoarece nu sunt suficiente locuri, puteți merge în instanță dacă este necesar și să vă dați în judecată pentru acest loc. Acest lucru este prevăzut într-un regulament legal. De aceea se numește cerere legală.

În Germania există un termen pentru cuplurile de același sex sau părinții transsexuali cu copii: familii curcubeu. Deci, o familie curcubeu este, de asemenea, o formă de familie. A fost posibil ca aceste cupluri să se căsătorească încă din octombrie 2017. Acest lucru le oferă aproape toate drepturile pe care le au cuplurile căsătorite heterosexuale. Acest lucru se aplică, de exemplu, legii adopției. Mai multe informații pot fi găsite sub acest link (https://www.regenbogenportal.de)

În Germania, toți cei peste 18 ani trebuie să plătească taxe de licență radio imediat ce locuiesc în propria gospodărie. Dacă împărtășiți un apartament cu alte persoane, trebuie să plătiți o singură contribuție. Puteți găsi mai multe informații sub acest link (Link: https://www.rundfunkbeitrag.de) (a se vedea și: Scutirea taxelor de difuzare)

În Germania, toți cei peste 18 ani trebuie să plătească taxe de licență radio imediat ce locuiesc în propria gospodărie. Dacă împărtășiți un apartament cu alte persoane, trebuie să plătiți o singură contribuție. De obicei, cererea este trimisă prin poștă. În acest fel, obțineți un număr de client și trebuie să vă furnizați datele. În anumite condiții, puteți fi scutit de obligația de plată. Acest lucru se aplică, de exemplu, dacă primiți servicii de la centrul de muncă. Pentru a obține o scutire de la plată, trebuie să completați o cerere. Puteți face acest lucru în scris sau online la acest link (Link: https://www.rundfunkbeitrag.de/buergerinnen_und_buerger/formulare/befreiung_oder_ermaessigung_beantendung/index_ger.html)

Acest document este necesar în special dacă doriți să închiriați un apartament. În acest fel, proprietarii vor să afle modul în care potențialul chiriaș s-a ocupat de obligațiile de plată în trecut. Prin urmare, documentul oferă informații despre bonitatea unei persoane și istoricul plăților anterioare. În acest scop, de exemplu, datele de la furnizorii de telefonie sau bănci sunt evaluate și stocate în informațiile Schufa. Cu un număr, așa-numitul punctaj, puteți vedea cât de creditor sunteți. Scara variază de la 0 la 1000, numărul 1000 fiind numărul ideal. Informațiile Schufa pot fi aplicate gratuit o dată pe an. Mai multe informații găsiți aici (Link: https://www.schufa.de/index.jsp)

În Germania există învățământ obligatoriu. Așadar, este necesar ca copilul să meargă la școală imediat ce a împlinit o anumită vârstă. Pentru ca un copil să poată merge la școală, acesta trebuie mai întâi înregistrat. Înregistrarea este de obicei necesară cu 1 ½ ani înainte de începerea școlii. Cu toate acestea, nu există o regulă generală pentru acest lucru. În schimb, procesul de înregistrare depinde de locul de reședință în care familia locuiește. În general, părinții sunt informați de către biroul administrației școlare și informați despre următorii pași. Cu această scrisoare veți primi, de asemenea, informații despre ce școală este potrivită pentru copil. Următoarele documente sunt necesare pentru a vă înregistra la școală:

• Cartea de identitate sau pașaportul părinților
• Certificatul de naștere al copilului de vârstă școlară
• Scrisorile primite de la biroul administrației școlii

Dacă beneficiile sunt obținute de la centrul de muncă, puteți solicita nevoi suplimentare în timpul sarcinii. Drept urmare, pe lângă cerințele dvs. obișnuite, primiți o sumă care acoperă costuri speciale. Beneficiul financiar suplimentar este destinat, de exemplu, alimentației speciale, produselor de îngrijire sau îmbrăcămintei maternității. Pentru a obține banii, trebuie să informați centrul de muncă despre sarcina dumneavoastră. Suma prestației suplimentare depinde de diverși factori și este calculată de angajații centrului de muncă.

Prin cuvântul custodie se înțelege dreptul părintească și datoria de a avea grijă și de a crește un copil. Custodele se aplică până când copilul împlinește vârsta majorității. După naștere, mama are inițial custodia unică. Mama poate consimți la custodie comună, făcând o declarație corespunzătoare biroului de asistență pentru tineret. În acest fel, ambii părinți împărtășesc custodia și, prin urmare, sunt responsabili în comun pentru copil.

Legea privind familia puternică este menită să consolideze familiile cu venituri mici și să creeze oportunități corecte pentru copiii lor de a participa la societate. Alocația pentru copii pentru familiile cu venituri mici va fi reproiectată și beneficiile educaționale și de participare pentru copii și tineri vor fi îmbunătățite. Alocația pentru copil a crescut de la 170 de euro la 185 de euro pe lună și copil și a fost deschisă părinților singuri. Pachetul de educație și participare a fost, de asemenea, îmbunătățit: De exemplu, pachetul pentru începutul școlii a crescut de la 100 la 150 de euro, iar contribuțiile părinților proprii pentru prânz împreună în grădiniță și școală, precum și pentru transportul școlar nu mai sunt aplicabile.

Numărul de identificare fiscală este un număr de 11 cifre care - odată creat - însoțește un contribuabil de-a lungul vieții și este utilizat pentru plata impozitului. Este, de asemenea, cunoscut sub denumirea de identificare fiscală și înlocuiește treptat numărul fiscal anterior.

Fiecare cetățean impozabil are un astfel de număr. Le puteți găsi pe certificate de impozit pe venit, pe evaluarea impozitului pe venit sau pe scrisori de informare de la biroul fiscal. Dacă v-ați uitat numărul, puteți trimite o solicitare scrisă la Oficiul Federal al Impozitelor.

Fiecare contribuabil din Germania este repartizat într-o anumită clasă fiscală. Depinde de cât de mari sunt deducerile lunare din venitul brut dacă sunteți angajat cu profit. Există un total de 6 paranteze fiscale diferite, iar alocarea depinde în principal de starea civilă. Persoanele căsătorite își pot distribui pachetele de impozitare în mod diferit: Dacă ambii parteneri se află în pachetul de impozitare patru, atunci aceștia sunt impozitați ca și cum ar fi unici. Adesea, persoana care câștigă cel mai mult are o categorie de impozitare trei și tinde să plătească mai puțin impozit, în timp ce persoana mai puțin câștigătoare care este clasificată în categoria de impozitare cinci plătește impozite relativ mari.

Oricine are un al doilea loc de muncă este întotdeauna clasificat în pachetul de impozitare șase și plătește de obicei impozite relativ mari pentru acest al doilea venit.

Cu toate acestea, distribuția clasei de impozite în contextul ajustării anuale a impozitului pe salarii sau a declarației de impozit pe venit nu mai joacă un rol și toate cuplurile căsătorite plătesc același impozit cu același venit impozabil. Aceasta înseamnă că clasa de impozitare are „doar” rol în deducerea impozitului din venitul brut lunar.

Angajarea part-time este de obicei atunci când cineva lucrează mai puțin de 36 de ore pe săptămână. Angajatorul trebuie să îndeplinească pe cât posibil dorințele angajaților cu fracțiune de normă, acest lucru spune legea și nu trebuie să discrimineze angajații cu timp parțial în comparație cu alții care lucrează cu normă întreagă. Cât de flexibil poate fi timpul parțial depinde de angajator și de contractul de muncă - fie doar pentru patru zile sau mai puțin de șapte sau opt ore pe zi. Angajații ocupă adesea locuri de muncă cu normă parțială din motive personale. Motivele pentru aceasta ar putea fi o mai bună compatibilitate între familie și muncă, echilibrul dintre muncă și timp liber sau o activitate suplimentară. (vezi și: angajare cu normă întreagă)

În aceste examene medicale, experții verifică dacă copilul este sănătos și se află într-o dezvoltare adecvată vârstei. În acest fel, riscurile pentru sănătate pot fi identificate. De exemplu, se verifică dacă copilul are tulburări metabolice sau hormonale. În plus, sunt documentate informații despre greutate și dimensiune. Consilierea pediatrilor este, de asemenea, o mare parte din controalele medicale preventive. În acest fel, părinții sunt informați despre subiecte precum nutriția și îngrijirea medicală. De asemenea, medicii evaluează dezvoltarea socială a copilului și interacțiunea dintre părinți și copil. De exemplu, problemele psihologice sau abuzul și cerințele excesive pot fi recunoscute mai repede. În Germania există obligația de a efectua aceste examinări. Din acest motiv, părinții primesc întotdeauna un memento pe mail. Dacă programele nu sunt păstrate, biroul de asistență pentru tineret sau biroul de sănătate are dreptul să verifice starea de sănătate a copilului în gospodăria părinților. Până la vârsta de 18 ani, un număr de 11 examene preventive sunt gratuite. O imagine de ansamblu a diverselor examene U poate fi găsită aici: (Link: https://www.bundesgesundheitsministerium.de/themen/praevention/kindergesundheit/frueherknunguntersprüfung-bei-kinder.html.

)

Orice persoană care este angajată de un angajator are dreptul la concediu plătit. Uneori, zilele de concediu nu sunt suficiente, de exemplu pentru că copiii se îmbolnăvesc, trebuie să ai grijă de un membru al familiei sau îți dorești sau ai nevoie de timp pentru a te relaxa după vacanță. În aceste cazuri, puteți vorbi cu angajatorul și să întrebați despre zilele de vacanță neplătite. Aceste zile nu sunt deduse din zilele plătite de vacanță. Cu toate acestea, angajatorul nu are nicio obligație de a aproba zilele de concediu neplătite. Dacă zilele de plată neplătite sunt aprobate, nu veți primi salarii în acest timp. Acoperirea de asigurări de sănătate continuă pentru o perioadă de maxim 4 săptămâni - după care angajatorul trebuie să renunțe la angajat și trebuie să aveți grijă de asigurarea de sănătate.

Toți copiii din Germania au dreptul la întreținere. Aceasta înseamnă că copiii au dreptul la o anumită sumă. În acest fel, un copil este securizat financiar. Dacă părinții locuiesc împreună și împart o gospodărie, întreținerea comună nu este de obicei o problemă. Dacă părinții sunt separați și locuiesc și în gospodării diferite, trebuie efectuate anumite plăți de întreținere. De regulă, aceasta este responsabilitatea părintelui care nu are grijă predominant de copil. Condiția necesară este că părintele este productiv și, prin urmare, poate plăti întreținerea. Cantitatea de întreținere depinde de diverse cerințe. Prin urmare, suma este fixată și poate fi calculată aici (Link: https://www.olg-duesseldorf.nrw.de/infos/Duesseldorfer_Tabelle/Tabelle-2020/Duesseldorfer-Tabelle-2020.pdf).

Acest ajutor este destinat părinților care sunt părinți singuri. Dacă părinții singuri nu primesc sau nu întreținere neregulată din partea tatălui sau a mamei pentru copil, puteți solicita avansul pentru întreținere. Biroul local de bunăstare a tineretului este responsabil pentru acest lucru și poate fi contactat. Nu există nicio limită de venit pentru plata în avans a întreținerii. Acesta este clasificat în funcție de vârsta copilului:

• Pentru copiii de la 0 la 5 ani până la 165 de euro
• Pentru copiii de la 6 la 11 ani până la 220 de euro
• Pentru copiii de la 12 la 17 ani până la 293 de euro

Fiecare angajat are dreptul legal la concediu și relaxare. Cerința minimă este de 20 de zile, pe baza unei săptămâni de 5 zile. De obicei ai 25 sau 30 de zile de concediu. Salariul continuă să fie plătit în zilele de vacanță. Dreptul la concediu complet se aplică dacă ați lucrat cel puțin șase luni.

Dacă doriți să plecați în vacanță și să nu lucrați pentru o anumită perioadă de timp, trebuie să trimiteți angajatorului zile de concediu.

Recunoașterea paternității este necesară dacă cei doi părinți nu sunt căsătoriți la nașterea copilului. În acest fel, este asigurată custodia comună a copilului. Recunoașterea poate avea loc în diverse birouri. De exemplu, puteți merge la biroul de asistență pentru tineri sau la biroul de registru. Cererea este de obicei gratuită la biroul de asistență pentru tineret. Cu toate acestea, în general, se pot aplica costuri de până la 30,00 EUR. Pentru recunoaștere trebuie prezentate următoarele documente:

• Carte de identitate
• Certificatul de naștere al copilului sau evidența maternității înainte de naștere

Asociația mamelor și părinților singuri (VAMV) este un grup de advocacy pentru familiile monoparentale. El susține părinții separați în preluarea controlului vieții lor ca părinți singuri cu încredere. Aceștia pledează pentru o imagine de familie deschisă, acceptarea familiilor monoparentale și egalitatea acestora cu alte tipuri de familii. De asemenea, doresc să extindă îngrijirea flexibilă a copiilor și multe altele (https://www.vamv.de/vamv-startseite).

În Germania se face distincția între angajarea cu normă întreagă și angajarea cu normă parțială. În majoritatea cazurilor, angajarea mai mare de 36 de ore este considerată cu normă întreagă. În cazuri individuale, însă, pot exista abateri, în funcție de ceea ce angajatorul a specificat ca ore de lucru de bază în compania sa. (vezi și: angajare cu normă parțială)

Dacă vă așteptați la un copil, controalele medicale sunt o rutină importantă în timpul sarcinii. În cadrul acestor examinări, mamei i se eliberează așa-numitul permis de mamă. Ginecologii sunt de obicei responsabili pentru acest lucru.

În Germania există așa-numitele locuințe sociale care sunt puse la dispoziție cu fonduri de stat pentru persoanele care nu au venituri suficiente. Pentru a putea închiria unul dintre aceste apartamente, aveți nevoie de un certificat de drept de locuință. Aceasta înseamnă că certificatul de drept de locuință confirmă faptul că sunteți eligibil pentru închirierea unei locuințe sociale.

Un certificat de eligibilitate pentru locuințe trebuie solicitat la biroul de locuințe al municipalității respective și este valabil timp de un an.

Condiția necesară pentru primirea unui certificat de drept de locuință este, de exemplu, anumite limite de venit care nu trebuie depășite. Aceste limite de venit sunt diferite în funcție de statul federal. Ce documente sunt necesare pentru cerere depinde și de biroul responsabil pentru locuințe. Cea mai bună modalitate de a afla mai multe este prin intermediul platformelor de internet respective sau direct de la funcționari. Dacă certificatul de drept de locuință a expirat, puteți solicita din nou. În plus, există grupuri de persoane ale căror cereri sunt tratate cu urgență sporită. Acesta este cazul, de exemplu, în cazul mamelor în așteptare.

Beneficiul pentru locuință este o subvenție pentru costurile de închiriere dacă venitul este insuficient pentru a plăti chiria. Valoarea prestației de locuință se bazează pe diverse criterii, cum ar fi indicele local de închiriere. Pentru a primi beneficii pentru locuințe, trebuie să depuneți o cerere autorității locale pentru prestațiile de locuințe.

Persoanele care sunt membre ale unui fond legal de asigurări de sănătate și au cel puțin 18 ani trebuie să contribuie la cheltuielile care apar, de exemplu, la achiziționarea de medicamente. Aceasta se numește copagamente. Pentru ca pacienții să nu fie împovărați financiar dincolo de mijloacele lor, există o așa-numită limită de încărcare. Aceasta se bazează pe venitul anual brut al persoanei și se ridică la două procente din venitul brut. Aceasta înseamnă că trebuie să efectuați plăți suplimentare până la o sumă care corespunde la două procente din venitul dvs. brut - cine are un venit brut de 10.000 de euro pe an plătește maximum 200 de euro. Pentru persoanele bolnave cronice, limita este de un procent.

Pentru a primi scutirea, toate documentele trebuie să fie prezente. Acest lucru înseamnă că este necesar să păstrați încasări despre copagamente și să le puteți prezenta companiei de asigurări de sănătate. Cererea de scutire este depusă la compania de asigurări de sănătate personală împreună cu dovada dvs. de venit și documentele justificative. Compania de asigurări de sănătate va verifica apoi dacă este posibilă o scutire de la plăți.